¿Conoces cada concepto de tu nómina? Aquí os detallamos todo lo que debes conocer de tu nómina, que al final es como una factura entre la empresa y el empleado por la prestación de tus servicios en ella.

Lo primero que nos encontramos en la cabecera de la nómina son los datos de la empresa, los datos del empleado, el mes que se devenga, la antigüedad del empleado y el puesto que ocupa.

El segundo apartado que nos encontramos son los devengos, que hacen referencia a los ingresos salariales como no salariales.

Conceptos de los devengos salariales

Los devengos salariales son las cantidades entregadas al trabajador como retribución por su trabajo y se componen de varios conceptos:

  • Salario base: es el salario mínimo que marca el convenio.
  • Complementos salariales: se incluyen los importes extraordinarios.
  • Horas extraordinarias: si se han trabajado horas extras durante el mes.
  • Gratificaciones extraordinarias: son las pagas extraordinarias.
  • Salario en especie o retribución flexible: el sueldo en especie o retribución flexible están exentos de irpf en la mayoría de los casos (seguro medico, cheque guarderia, ticket restaurante, ticket transporte, etc.)

Los devengos no salariales de la nómina

Los devengos no salariales son las cantidades entregadas al empleado y que no tributan como salario.

  • Indemnizaciones o suplidos: cualquier gasto que haya adelantado el empleado.
  • Prestaciones e indemnizaciones a la seguridad social: prestaciones por despido, etc.

Las deducciones

Una vez que ya hemos explicado los devengos (que suman el total devengado de la nómina), ahora toca explicar las deducciones.

  • Contingencias comunes: el 4,7% de la suma devengada menos las horas extras (si las hubiera).
  • Desempleo: depende del tipo de contrato, 1,55% contrato indefinido y 1,60% duración determinada.
  • Formación profesional: 0,10%
  • IRPF: en este caso este porcentaje se busca en las tablas que hay cada año seg